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Photo du rédacteurNatacha Louis

La faute de l'équipe ? Ou la faute de l'objectif ? Quelles sont les erreurs dans les objectifs ?

- "Si un objectif n'est pas atteint c'est la faute de l'équipe !!!!!" dit le chef sûr de lui


-"Et si c'était plutôt l'objectif en lui-même qui était responsable ? " lui rétorque-je


-"MAIS NON mes objectifs sont parfaits !" affirme le chef méga sûr de lui



L'échec des objectifs n'est pas toujours imputable aux équipes.



Voici 4 erreurs dans les objectifs qu'un·e dirigeant·e peut commettre.



Erreur 1️⃣ : Fixer des objectifs trop ambitieux, surcharger vos équipes.



Erreur 2️⃣ : Formuler des objectifs insuffisamment précis, tels que "améliorer la communication".



Erreur 3️⃣ : Omettre l'évaluation à la fin, comme si l'objectif n'avait jamais existé... 


Autre variante : Ne pas jalonner et attendre la fin pour... surprise, découvrir que l'objectif n'est pas atteint.



Erreur 4️⃣ : Ne pas fournir les moyens nécessaires aux équipes et espérer des miracles.



Si vous avez l'habitude de demander à vos équipes d'augmenter leurs ventes de 50% sans leur fournir les ressources nécessaires... écoutez ces conseils.



✅ Adoptez des objectifs SMART. 


✅ Évaluez régulièrement ces objectifs. 


✅ Offrez les ressources nécessaires à votre équipe (compétences, humaines, financières,...).



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⏩ Abandonnez le sacro-saint "On a toujours faire comme ça" et améliorez vos procédures. 👇 🖇


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