- "Si un objectif n'est pas atteint c'est la faute de l'équipe !!!!!" dit le chef sûr de lui
-"Et si c'était plutôt l'objectif en lui-même qui était responsable ? " lui rétorque-je
-"MAIS NON mes objectifs sont parfaits !" affirme le chef méga sûr de lui
L'échec des objectifs n'est pas toujours imputable aux équipes.
Voici 4 erreurs dans les objectifs qu'un·e dirigeant·e peut commettre.
Erreur 1️⃣ : Fixer des objectifs trop ambitieux, surcharger vos équipes.
Erreur 2️⃣ : Formuler des objectifs insuffisamment précis, tels que "améliorer la communication".
Erreur 3️⃣ : Omettre l'évaluation à la fin, comme si l'objectif n'avait jamais existé...
Autre variante : Ne pas jalonner et attendre la fin pour... surprise, découvrir que l'objectif n'est pas atteint.
Erreur 4️⃣ : Ne pas fournir les moyens nécessaires aux équipes et espérer des miracles.
Si vous avez l'habitude de demander à vos équipes d'augmenter leurs ventes de 50% sans leur fournir les ressources nécessaires... écoutez ces conseils.
✅ Adoptez des objectifs SMART.
✅ Évaluez régulièrement ces objectifs.
✅ Offrez les ressources nécessaires à votre équipe (compétences, humaines, financières,...).
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